Giáo viên ngoài công lập khốn đốn vì học sinh nghỉ học phòng chống dịch Covid-19; dạy hợp đồng nên nghỉ dạy không có lương.

Vì vậy rất nhiều giáo viên công lập lo lắng sau ngày 1/7/2020 chuyển sang chế độ làm việc theo hợp đồng, hưởng lương theo vị trí việc làm; ai sẽ bị cắt hợp đồng, có còn được “biên chế suốt đời” nữa không?

Theo Luật Cán bộ công chức và Luật Viên chức sửa đổi 2019, có hiệu lực từ 01/7/2020, từ 01/7/2020 sẽ có 6 trường hợp viên chức bị cắt hợp đồng làm việc.

1. Viên chức có 2 năm liên tiếp bị phân loại đánh giá ở mức độ không hoàn thành nhiệm vụ;

2. Viên chức bị buộc thôi việc theo quy định tại điểm d khoản 1 Điều 52 và khoản 1 Điều 57 của Luật Viên chức;

3.  Viên chức làm việc theo hợp đồng làm việc không xác định thời hạn bị ốm đau đã điều trị 12 tháng liên tục, viên chức làm việc theo hợp đồng làm việc xác định thời hạn bị ốm đau đã điều trị 6 tháng liên tục mà khả năng làm việc chưa hồi phục.

Khi sức khỏe của viên chức bình phục thì được xem xét để ký kết tiếp hợp đồng làm việc;

4. Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của Chính phủ làm cho đơn vị sự nghiệp công lập buộc phải thu hẹp quy mô, khiến vị trí việc làm mà viên chức đang đảm nhận không còn;

5. Khi đơn vị sự nghiệp công lập chấm dứt hoạt động theo quyết định của cơ quan có thẩm quyền;

6. Viên chức không đạt yêu cầu sau thời gian tập sự.

Những giáo viên tuyển dụng trước 1/7/2020 nếu đáp ứng đầy đủ các tiêu chuẩn, điều kiện thì được ký hợp đồng làm việc không xác định thời hạn. (Ảnh minh hoạ: TTXVN)

Theo khoản 2, Điều 25 Luật cán bộ công chức và Luật viên chức sửa đổi 2019, từ 1/7/2020, hợp đồng làm việc không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.

Hợp đồng làm việc không xác định thời hạn áp dụng đối với các trường hợp sau đây:

a) Viên chức được tuyển dụng trước ngày 01 tháng 7 năm 2020;

b) Cán bộ, công chức chuyển sang làm viên chức theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều 58 của Luật này;

c) Người được tuyển dụng làm viên chức làm việc tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn.

Bảo vệ quyền lợi cho viên chức được tuyển dụng trước ngày 01/7/2020 nhưng chưa ký kết hợp đồng làm việc không xác định thời hạn tại Khoản 10 Điều 2 Luật Cán bộ công chức và Luật Viên chức sửa đổi 2019 đã bổ sung thêm quy định:

“Viên chức được tuyển dụng trước ngày 01 tháng 7 năm 2020 nhưng chưa ký kết hợp đồng làm việc không xác định thời hạn thì tiếp tục thực hiện hợp đồng làm việc đã ký kết;

Sau khi kết thúc thời hạn của hợp đồng làm việc đã ký kết thì được ký kết hợp đồng làm việc không xác định thời hạn nếu đáp ứng đầy đủ các yêu cầu theo quy định của pháp luật.”.

Như vậy, những giáo viên tuyển dụng trước 1/7/2020 nếu đáp ứng đầy đủ các tiêu chuẩn, điều kiện thì được ký hợp đồng làm việc không xác định thời hạn.

Được ký hợp đồng làm việc không xác định thời hạn coi như là "biên chế suốt đời" vì không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng;

Chỉ trừ giáo viên không hoàn thành nhiệm vụ, hay không đảm bảo sức khỏe, trường học bị giải thể hay thu hẹp quy mô mới bị cắt hợp đồng. 

Như vậy thầy cô giáo đang công tác trong trường công lập hiện nay cứ yên tâm công tác, cống hiến, luôn hoàn thành nhiệm vụ trở lên, đảm bảo sức khỏe; là coi như vẫn biên chế suốt đời.

Nguồn: https://giaoduc.net.vn/giao-duc-24h/giao-vien-van-duoc-huong-bien-che-suot-doi-post208028.gd